在 Workday 中记录发展行动
是的，在与他的员工领导者进行富有成效的对话后，Taylor 需要在 Workday 中记录他的发展行动。
步骤
- 缩小反馈范围，专注于要采取的 1-2 项关键发展行动。
- 在 Workday 的“发展行动”选项卡中进行记录。
- Taylor 需要包括一个由经验、接触和教育组成的战略组合：
70%：经验 — 在职学习（例如，延展性任务、特殊项目、职责扩展）。Taylor 可参与供应商拜访或行业基准测试。
20%：接触 — 向他人学习（例如，辅导、指导、与同事交流或与专家交谈）。Taylor 可以由供应链中拥有他有兴趣获得的 APICS CSCP 认证的人员提供指导，或观察他打算加入的团队。
10%：教育 — 正式学习计划（例如，课程、在线学习、书籍、视频、研讨会、会议）。Taylor 可参加经济学和市场动态课程。
Taylor 现在是时候进入发展规划第四阶段了。
