テイラーのストーリー

テイラーの紹介

テイラーはエンジニアリング（専門職レベル5）のアナリストです。CSLでの職業上の成長の一環として、テイラーはサプライチェーンのシニアマネージャー（管理職レベル7）になるための垂直的異動を目指しています。

テイラーの理由

テイラーは、エンジニアリングのアナリストとして優れた役割を担っており、サプライチェーン管理における新たな挑戦を模索しています。彼は、より大きな責任を引き受けることを望んでいるため、その職種グループ内のシニアマネージャーのポジションへの垂直的異動に関心があります。

• 意思決定権限
• ピープルリーダーシップ
• 対象範囲の幅と深さの拡大

とは言え、テイラーはピープルマネージャーと継続的で協力的な話し合いを行っており、次のようないくつかのことを行う必要があることを理解しています：

• 垂直的異動の妥当性とそれに向けた準備を模索する
• 現在ある空きポストを探す
• この種の異動が、彼のキャリア計画と長期目標に一致するかどうかを検討する
• CSLが提供する多くのキャリア計画リソースと能力開発機会を活用して、率先して異動に備える

キャリアの垂直的異動の可能性をサポートするテイラーの資格

テイラーは、サプライチェーン管理のシニアマネージャーの役割に合った、次のような多くの関心と才能を持っています：

• 分析的思考
• 問題解決能力
• コミュニケーションスキル
• SOP、cGMP、およびFDAの安全規制に準拠するための知識
• 技術的基盤とプロセス最適化の鑑識眼をもたらすエンジニアリングの背景
• ステークホルダーと強固な関係を築き、サポートスタッフと楽々と問題なく協力できる対人スキル
• CSLの社内リーダーシッププログラムの多く活用し、また現在の役割では、将来の機会に向けてリーダーシップスキルを構築してきた
• 学習への意欲
• 適応性

彼の学習意欲と適応性は、サプライチェーン管理における上級管理職を見つけ、この昇進異動を実現させるための成長計画を立てるのに非常に適しています。

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テイラーはまず何に焦点を当てるべきでしょうか？

学習者への注意：  テイラーの残りの旅では、CSLの戦略的に作成されたキャリア計画および能力開発計画のプロセスに基づき、この演習中の各決定ポイントに、これから進むべき最善の道すじがあることを覚えておいてください。最善の選択肢を選択しない場合、それに応じてトレーニングはリダイレクトします。