決定：行動と成長
はい、次にミシェルは、垂直的なキャリア異動の願望を実現するためには、キャリア目標を設定し、自らの能力開発計画を策定するのに必要な経験、能力、繫がりを検討することで、焦点を確立する必要があります。
主な検討事項
- ミシェルのキャリアオプションのリストに基づいて、どのオプション（複数可）が自分のパーソナルブランドに最も適しているかについて、十分な情報に基づいて決定する必要があります。彼女はどんなキャリアを追求したいと思っているのでしょうか？
- ミシェルが、Workdayのキャリアプロファイルに、自分のキャリアの選択と仕事上の関心事項を入力することが重要です。
ステップ
- 決定事項をピープルリーダーと確認します。
- Workdayの主要なキャリアプロファイルフィールドに自動入力します。
- 能力開発計画プロセスを開始します。
ミシェルとピープルリーダーは、キャリアおよび能力開発計画を築いていくことに合意します。それは、デジタルコミュニケーションにおける専門職レベル7の役割に水平的に異動するための、重要なスキル開発を可能にします。ミシェルとピープルリーダーが、彼女にデジタルコミュニケーションにおける役割が適していることに同意したら、彼女はWorkdayで自分の職務上の関心事項を更新し、このタイプの職務プロファイルを反映するようにし、今後の求人情報があった場合にアラートを受け取ることができるようにします。
ここまでで、ミシェルはキャリア計画フェーズの3段階を無事に完了し、能力開発プランニングの次の段階へと進むときが来ました。
