Workday能力開発アクションを文書化する
そうです。ミシェルは、ピープルリーダーと生産的な話し合いを行って、Workdayで能力開発アクションを文書化する必要があります。
ステップ
- フィードバックの絞り込みを行い、1～2つの主要な能力開発アクションに焦点を当てます。
- Workdayの能力開発アクションタブにアクションを文書化します。
- ミシェルは、経験、エクスポージャー、教育の戦略的ミックスを含める必要があります：
70%：経験 ―実地学習（ストレッチアサインメント、特別プロジェクト、責任の拡大、など）。ミシェルは、デジタルトレンド調査に参加したり、危機コミュニケーションに関連するシミュレーション演習を行ったりすることで恩恵を得るかもしれません。
20%：エクスポージャー―他者から学ぶ（コーチング、メンタリング、同僚とのネットワーキング、専門家との会話、など）。ミシェルは、デジタルマーケティング会議でネットワーキングを行ったり、その職種グループの、彼女が身につけようとしている強力な言語コミュニケーションスキルを持つ人を観察することもあり得ます。
10%：教育 ―正式な学習プログラム（クラス、オンライン学習、書籍、ビデオ、ワークショップ、会議、など）。ミシェルはSEOとアナリティクスのトレーニングに参加したり、ソーシャルメディアキャンペーンに関する本を読んだりできます。
さあ、ミシェルが能力開発計画の第4段階に進む時です。
