進捗状況を定期的に更新する
今後、ミシェルは能力開発アクションについてピープルリーダーと四半期ごとに話し合いを行い、Workdayで定期的に進捗状況を更新する必要があります。
ステップ
- 四半期ごとにピープルリーダーと進捗状況について話し合います。
- Workdayで能力開発アクションを維持し更新します。
これは能力開発計画の最終かつ第4段階の状況ですが、新入社員、現在の職務に留まる人、または新しいポジションに異動する人であるかどうかに関わらず、Workdayで四半期ごとに進捗状況を更新し、エンリッチメントトレーニングを継続して行う必要があります。
ミッシェルは懸命に取り組んできましたが、彼はキャリア計画と能力開発計画により、CSLのどこへと導かれますか？
