パーソナルブランドを把握する
テイラーは、自分のパーソナルブランドを把握することから始めるのが理想的です！
テイラーは、自分のパーソナルブランドを把握するために、自分の経験と能力について検討し、自分の個人的な関心、動機、価値観を理解し、サプライチェーンの職種グループの管理職に就くというキャリア願望をどのように推進するかを理解する必要があります。
主な検討事項
テイラーのキャリア計画の話し合いは、彼の業績年度に合わせて会計年度の初めに行う必要がありますが、年間を通して継続的に進化させることができます。テイラーとピープルリーダーは定期的に話し合いを行い、彼の能力開発計画が長期的なキャリアプランと整合していることを確認する必要があります。
ステップ
- キャリア計画考察ガイド（このガイドは次の CSL | CSL Viforでご覧ください）を完成させます。このガイドは、テイラーが自分の強み、経験、価値観、モチベーションを特定し、サプライチェーンの管理職に就くというキャリア願望を実現する上で助けとなります。次のように見えるかもしれません：
- フィードバックを求める。
- ピープルリーダーとのキャリアプランニングの話し合いを開始し、キャリア計画考察ガイドへの回答を共有します。
キャリア計画プロセスにおけるテイラーの次の段階は？
