能力開発計画は、CSLにおける職業上の成長にとって重要な段階です。また、戦略的能力開発オプションリソースは、スキルセットを拡大しながら現在の役割に留まることを望んでいる従業員にとっても、いつでもエンリッチメントトレーニングの機会において活用することができます。

しかし、ミシェルがデジタルコミュニケーションへの異動に関心を持ち、希望していることを考えると、彼女にとってキャリア計画でまず焦点を置くべき重要なことは、CSLの意図的に作られた道筋にキャリア計画に従うことです。キャリア計画の第1段階のパーソナルブランドを把握することで、ミシェルは、この可能性のあるキャリア異動が彼女に適したものであるかについて洞察を得ることができます。キャリア計画の3つの段階のすべて完了した後、ミシェルは最も包括的な価値と成果を達成するために、能力開発計画プロセスの4つの段階に進みます。