Die Entwicklungsplanung ist eine entscheidende Phase für das berufliche Wachstum bei CSL, und die Ressource „Strategische Entwicklungsoptionen“ kann immer für bereichernde Schulungsmöglichkeiten genutzt werden, auch für einen Mitarbeiter, der in seiner aktuellen Position bleiben und gleichzeitig seine Fähigkeiten erweitern möchte.

Angesichts des Interesses und des Strebens von Taylor nach einem Wechsel zur Lieferkette ist es jedoch wichtig, dass er den zielgerichteten Weg von CSL verfolgt, der sich für ihn zuerst auf die Karriereplanung konzentriert. Die erste Phase der Karriereplanung, das Entdecken einer persönlichen Marke, wird Taylor einen Einblick geben, ob dieser potenzielle Karrierewechsel für ihn geeignet sein könnte. Nachdem alle drei Phasen der Karriereplanung abgeschlossen sind, wird Taylor dann die vier Phasen des Entwicklungsplanungsprozesses durchlaufen, um den umfassendsten Wert und die besten Ergebnisse zu erzielen.