Entscheiden: handeln und wachsen
Ja, Michelle muss sich jetzt konzentrieren, indem sie sich ein Karriereziel setzt, und die Erfahrungen, Fähigkeiten und Verbindungen berücksichtigt, die erforderlich sind, um ihren Entwicklungsplan zu gestalten und ihre Ziele für einen lateralen Karrierewechsel zu verwirklichen.
Wichtige Überlegungen
- Basierend auf Michelles Liste von Karrieremöglichkeiten sollte sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, welche Option(en) ihrer Marke am besten entspricht bzw. entsprechen. Welche Karriere möchte sie verfolgen?
- Es ist wichtig, dass Michelle ihre Karrierepräferenzen und Stelleninteressen in ihr Karriereprofil in Workday einfügt.
Schritte
- Ihre Entscheidung mit dem Vorgesetzten bestätigen.
- Die wichtigsten Karriereprofilfelder in Workday ausfüllen.
- Mit dem CSL-Entwicklungsplanungsprozess beginnen.
Michelle und ihr Vorgesetzter vereinbaren, einen Karriere- und Entwicklungsplan zu erstellen, der es ihr ermöglicht, kritische Fähigkeiten zu entwickeln, um einen lateralen Karrierewechsel in eine berufliche Rolle der Stufe 7 in der digitalen Kommunikation zu machen. Da Michelle und ihr Vorgesetzter sich einig sind, dass eine Rolle in der digitalen Kommunikation für sie gut wäre, aktualisiert sie ihre Stelleninteressen in Workday, um diese Art von Stellenprofil widerzuspiegeln, damit sie auf zukünftige Stellenausschreibungen aufmerksam gemacht werden kann.
Nachdem Michelle die drei Phasen der Karriereplanung erfolgreich abgeschlossen hat, ist es an der Zeit, dass sie zur nächsten Phase übergeht: Entwicklungsplanung.
