Den Fortschritt regelmäßig aktualisieren

In Zukunft muss Taylor vierteljährliche Gespräche mit seinem Vorgesetzten über seine Entwicklungsmaßnahmen führen und den Fortschritt regelmäßig in Workday aktualisieren.

Schritte

• Die Fortschritte vierteljährlich mit seinem Vorgesetzten besprechen.
• Seine Entwicklungsmaßnahmen in Workday einpflegen und aktualisieren.

Obwohl dies der letzte und vierte Schritt der Entwicklungsplanung ist, sollten vierteljährlich Fortschrittsberichte in Workday ausgefüllt werden, und es sollten fortlaufend Enrichment-Schulungen durchgeführt werden, unabhängig davon, ob es sich um einen neuen Mitarbeiter, einen Mitarbeiter, der in seiner aktuellen Position bleibt, oder einen Mitarbeiter handelt, der in eine neue Position wechselt.

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Bei all der harten Arbeit, die Taylor geleistet hat, wohin wird ihn die Karriere- und Entwicklungsplanung bei CSL führen?