Vorgesetzte, Geschäftspartner im Personalwesen (Human Resource Business Partner, HRBP) und Mentoren sind großartige Ressourcen, an die Sie sich wenden können, wenn Sie Hilfe bei der beruflichen Entwicklung benötigen.

Für jene, die neu bei CSL sind, ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um Erfahrungen in ihren derzeitigen Positionen zu sammeln und die laufenden CSL-Bereicherungsmöglichkeiten zu nutzen. Bereicherungsmöglichkeiten sind für jemanden, der in seiner aktuellen Rolle bleiben und seine Fähigkeiten erweitern möchte, immer noch recht vorteilhaft.

Da Michelle bereits über umfangreiche Erfahrung sowohl bei CSL als auch in ihrer aktuellen Rolle verfügt und nun einen lateralen Karrierewechsel anstrebt, sollte sie Mentoring- und Bereicherungsmöglichkeiten als unterstützende Tools während ihrer Karriere- und Entwicklungsplanungsprozesse integrieren, anstatt sie als einmalige Ereignisse zu betrachten. Michelles HRBP leitet sie an, den Karriereplanungsprozess zu beginnen.