Vorgesetzte, Geschäftspartner im Personalwesen (Human Resource Business Partner, HRBP) und Mentoren sind großartige Ressourcen, an die Sie sich wenden können, wenn Sie Hilfe bei der beruflichen Entwicklung benötigen.

Für jene, die neu bei CSL sind, ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um Erfahrungen in ihren derzeitigen Positionen zu sammeln und die laufenden CSL-Bereicherungsmöglichkeiten zu nutzen. Bereicherungsmöglichkeiten sind für jemanden, der in seiner aktuellen Rolle bleiben und seine Fähigkeiten erweitern möchte, immer noch recht vorteilhaft.

Da Taylor bereits über umfangreiche Erfahrung sowohl bei CSL als auch in seiner aktuellen Rolle verfügt und nun einen vertikalen Karrierewechsel anstrebt, sollte er Mentoring- und Bereicherungsmöglichkeiten als unterstützende Tools während seiner Karriere- und Entwicklungsplanungsprozesse integrieren, anstatt sie als einmalige Ereignisse zu betrachten. Taylors HRBP leitet ihn an, seinen Karriereplanungsprozess zu beginnen.