Taylors Geschichte
Lernen Sie Taylor kennen
Taylor ist Analyst im Bereich „Technik“ (Management-Rolle der Stufe 5). Im Rahmen seines beruflichen Wachstums bei CSL möchte Taylor einen vertikalen Karrierewechsel unternehmen, um Senior Manager (Management-Rolle der Stufe 7) in der Lieferkette zu werden.
Taylors Gründe
Taylor hat sich in seiner Rolle als Analyst im Bereich „Technik“ ausgezeichnet und sucht nach einer neuen Herausforderung im Lieferkettenmanagement. Er ist daran interessiert, in eine Position als Senior Manager innerhalb dieser Jobfamilie zu wechseln, da er hofft, mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Entscheidungsbefugnis
- Mitarbeiterführung
- Erweiterung des Umfangs und der Tiefe seines Aufgabenbereichs
Dennoch hat Taylor fortlaufend Gespräche mit seinem Vorgesetzten geführt und weiß, dass er mehrere Dinge tun muss:
- die Plausibilität und seine Bereitschaft für einen vertikalen Karrierewechsel erkunden
- nach verfügbaren offenen Stellen suchen
- überlegen, ob diese Art von Karrierewechsel zu seinem Karriereplan und seinen langfristigen Zielen passt
- sich auf den Übergang vorbereiten, indem er die Initiative ergreift und die vielen Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten nutzt, die CSL zu bieten hat
Taylors Qualifikationen, die einen potenziellen vertikalen Karrierewechsel unterstützen
Taylor hat viele Interessen und Talente, die für eine leitende Position im Lieferkettenmanagement geeignet sind, darunter die folgenden:
- analytisches Denken
- Problemlösung
- Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse über die Sicherstellung der Einhaltung von SOPs, cGMP und FDA-Sicherheitsvorschriften
- einen technischen Hintergrund, der ihm eine technische Grundlage und ein Auge für die Optimierung von Prozessen gibt
- zwischenmenschliche Fähigkeiten, die es ihm ermöglichen, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen und problemlos mit Support-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten
- in seiner aktuellen Position hat er bereits viele der internen CSL-Führungsprogramme genutzt, um seine Führungsqualitäten für künftige Aufgaben auszubauen
- Lerneifer
- Anpassungsfähigkeit
Sein Lerneifer und seine Anpassungsfähigkeit machen ihn zum idealen Kandidaten, Führungspositionen im Lieferkettenmanagement zu finden und einen Wachstumsplan zu entwickeln, um diesen Aufstieg zu erreichen.
Auf was sollte sich Taylor zuerst konzentrieren?
ANMERKUNG: Denken Sie daran, dass es für den Rest von Taylors Reise an jedem Entscheidungspunkt während dieser Übung einen optimalen Weg nach vorne gibt, der auf den strategisch gestalteten Karriere- und Entwicklungsplanungsprozessen von CSL basiert. Wenn Sie nicht die beste Wahl treffen, wird die Schulung Sie entsprechend umleiten.
