Obwohl fortlaufende Gespräche zwischen Michelle und ihrem Vorgesetzten immer wertvoll sind, sollte das spezielle Gespräch mit ihrem Vorgesetzten, in dem es darum geht, Entwicklungsmaßnahmen zu überprüfen und Feedback dazu zu erhalten, erst stattfinden, nachdem Michelle sich angemessen auf das Gespräch vorbereitet hat, wozu auch das Ausfüllen des Diskussionsleitfadens für die Entwicklungsplanung gehört.