定期更新进度

今后，Taylor 需要与他的员工领导者就他的发展行动进行季度对话，并在 Workday 中定期更新进度。

步骤

• 每个季度与他的员工领导者讨论进度。
• 在 Workday 中维护和更新他的发展行动。

虽然这是发展规划的最终和第四阶段，但无论是新员工、担任当前职位的人员还是调到新职位的人员，都应每季度在 Workday 中更新进度，并且应持续进行强化培训。

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Taylor 付出了所有的辛勤工作，CSL 的职业规划和发展规划将带他去往何方？