在 Workday 中记录发展行动
是的，在与她的员工领导者进行富有成效的对话后，Michelle 需要在 Workday 中记录她的发展行动。
步骤
- 缩小反馈范围，专注于要采取的 1-2 项关键发展行动。
- 在 Workday 的“发展行动”选项卡中记录行动。
- Michelle 需要包括一个由经验、接触和教育组成的战略组合：
70%：经验 — 在职学习（例如，延展性任务、特殊项目、职责扩展）。Michelle 可能受益于参与数字趋势研究或进行与危机沟通相关的模拟练习。
20%：接触 — 向他人学习（例如，辅导、指导、与同事交流、与专家交谈）。Michelle 可以在数字营销会议上建立人际网络，或者观察那个职系中拥有她所寻求发展的强大口头沟通技能的人。
10%：教育 — 正式学习计划（例如，课程、在线学习、书籍、视频、研讨会、会议）。Michelle 可参加 SEO 和分析培训，或阅读一本有关社交媒体活动的书籍。
Michelle 现在是时候进入发展规划第四阶段了。
