Optionen erkunden

Absolut! Um seine Möglichkeiten auszuloten, muss Taylor verschiedene Karrieremöglichkeiten in Betracht ziehen, die seinen Stärken entsprechen, sowie Möglichkeiten finden, Verbindungen und Fähigkeiten zu entwickeln.

Wichtige Überlegungen

• Es ist empfehlenswert, dass Taylor zusätzlich zu seinem Vorgesetzten ein Brainstorming mit Personen abhält, die seine Erkenntnisse mit ihm teilen können. Beispielsweise könnte es einen Kollegen in einer anderen Abteilung geben oder einen externen Mentor, den er vielleicht einbeziehen möchte.
• Am Ende dieser Phase sollte Taylor eine Liste von Optionen haben, die seinen Berufswünschen entsprechen könnten.
• Taylor kann sich auch proaktiv den globalen Stellenkatalog von CSL (der CSL Global Job Catalog) ansehen, um sich die Qualifikationen für die Positionen in der Lieferkette anzusehen, an denen er interessiert ist.

Schritte

• Den globalen Stellenkatalog von CSL verwenden.
  • Die Jobfamiliengruppe(n) von Interesse auswählen (d. h. Lieferkette).
  • Eine Management-Rolle der Stufe 7 in der Lieferkette mit seinem aktuellen Stellenprofil im Bereich „Technik“ vergleichen. Er kann es sich einfacher machen, indem er mehrere Profile öffnet und diese nebeneinander betrachtet.
  • Taylor ist sich bewusst, dass es vorteilhaft und realistischer sein könnte, sich zunächst den Wechsel zu einer Management-Rolle der Stufe 6 in der Lieferkette anzusehen, um mehr Managementerfahrung zu sammeln, bevor er zu einer Senior Management Rolle (Management-Rolle der Stufe7) in der Lieferkette wechselt.
  • Eine weitere Option, die Taylor in Betracht zieht, ist der Wechsel zu einer Rolle der Stufe 7 innerhalb seiner bestehenden Jobfamilie im Bereich Engineering, um vor dem Übergang in die Lieferkette mehr Verantwortung zu übernehmen.
  • Die Qualifikationen und das Fachwissen, die für potenzielle neue Stellenprofile erforderlich sind, mit seiner aktuellen Rolle im Engineering vergleichen.
• Ein Brainstorming für alle Optionen durchführen, vertrauenswürdige Kollegen und Mentoren hinzuziehen.
• Das Karriereplanungsgespräch mit seinem Vorgesetzten fortsetzen, indem die aus dem Stellenkatalog identifizierten Optionen geteilt und die nächsten Schritte erkundet werden.

Nun, da Taylor seine persönliche Marke entdeckt und einige praktikable Optionen erforscht hat, was sollte er als Nächstes tun?