Entwicklungsmaßnahmen in Workday dokumentieren
Ja, nachdem sie ein produktives Gespräch mit ihrem Vorgesetzten geführt hat, muss Michelle ihre Entwicklungsmaßnahmen in Workday dokumentieren.
Schritte
- Das Feedback einschränken und sich auf ein bis zwei wichtige Entwicklungsmaßnahmen konzentrieren, die zu ergreifen sind.
- Aktionen auf der Registerkarte Entwicklungsmaßnahmen in Workday dokumentieren.
- Michelle muss eine strategische Mischung aus Erfahrung, Engagement und Ausbildung mitbringen:
70 %: Erfahrung – Lernen am Arbeitsplatz (z. B. anspruchsvolle Aufgaben, spezielle Projekte, erweiterte Verantwortlichkeiten). Michelle könnte von der Teilnahme an der Erforschung digitaler Trends oder der Durchführung von Simulationsübungen zur Krisenkommunikation profitieren.
20 %: Exposition – Lernen von anderen (z. B. Coaching, Mentoring, Networking mit Kollegen, Gespräch mit einem Experten). Michelle könnte auf einer Konferenz für digitales Marketing Kontakte knüpfen oder jemanden in dieser Berufsfamilie beobachten, der die starken verbalen Kommunikationsfähigkeiten besitzt, die sie entwickeln möchte.
10 %: Ausbildung – formale Lernprogramme (z. B. Kurse, Online-Lernen, Bücher, Videos, Workshops, Konferenzen). Michelle könnte an SEO- und Analyseschulungen teilnehmen oder ein Buch über Social-Media-Kampagnen lesen.
Jetzt ist es an der Zeit, dass Michelle zur vierten Phase der Entwicklungsplanung übergeht.
